{"id":12621,"date":"2025-07-01T13:24:49","date_gmt":"2025-07-01T17:24:49","guid":{"rendered":"https:\/\/thestgeorgesgroup.ca\/blogue\/salary-vs-dividends-compensation-strategy\/"},"modified":"2025-07-04T09:46:20","modified_gmt":"2025-07-04T13:46:20","slug":"remuneration-entrepreneur-salaire-ou-dividendes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/thestgeorgesgroup.ca\/fr\/blogue\/remuneration-entrepreneur-salaire-ou-dividendes\/","title":{"rendered":"Salaire ou dividendes : quelle strat\u00e9gie de r\u00e9mun\u00e9ration adopter en tant qu\u2019entrepreneur?"},"content":{"rendered":"<p><div class=\"fusion-fullwidth fullwidth-box fusion-builder-row-1 fusion-flex-container has-pattern-background has-mask-background nonhundred-percent-fullwidth non-hundred-percent-height-scrolling\" style=\"--awb-border-radius-top-left:0px;--awb-border-radius-top-right:0px;--awb-border-radius-bottom-right:0px;--awb-border-radius-bottom-left:0px;--awb-flex-wrap:wrap;\" ><div class=\"fusion-builder-row fusion-row fusion-flex-align-items-flex-start fusion-flex-content-wrap\" style=\"max-width:1352px;margin-left: calc(-4% \/ 2 );margin-right: calc(-4% \/ 2 );\"><div class=\"fusion-layout-column fusion_builder_column fusion-builder-column-0 fusion_builder_column_1_1 1_1 fusion-flex-column\" style=\"--awb-bg-size:cover;--awb-width-large:100%;--awb-margin-top-large:0px;--awb-spacing-right-large:1.92%;--awb-margin-bottom-large:20px;--awb-spacing-left-large:1.92%;--awb-width-medium:100%;--awb-order-medium:0;--awb-spacing-right-medium:1.92%;--awb-spacing-left-medium:1.92%;--awb-width-small:100%;--awb-order-small:0;--awb-spacing-right-small:1.92%;--awb-spacing-left-small:1.92%;\"><div class=\"fusion-column-wrapper fusion-column-has-shadow fusion-flex-justify-content-flex-start fusion-content-layout-column\"><div class=\"fusion-text fusion-text-1\"><p>Pour les propri\u00e9taires d&#8217;entreprises constitu\u00e9es en soci\u00e9t\u00e9 au Qu\u00e9bec, il existe plusieurs fa\u00e7ons de se r\u00e9mun\u00e9rer : salaire, dividendes ou les deux. Bien que ce choix puisse sembler simple, il peut, en tant qu&#8217;entrepreneur, avoir une incidence importante sur vos finances personnelles, les obligations fiscales de votre entreprise et vos plans de retraite.<\/p>\n<p>Dans cet article, je pr\u00e9sente les avantages et les inconv\u00e9nients de chaque option, y compris les strat\u00e9gies qui peuvent vous aider \u00e0 r\u00e9duire votre charge fiscale et \u00e0 vous constituer un patrimoine \u00e0 long terme.<\/p>\n<p>N&#8217;oubliez pas que la strat\u00e9gie de r\u00e9mun\u00e9ration optimale d\u00e9pend de nombreuses variables &#8211; la rentabilit\u00e9 de votre entreprise, vos objectifs financiers personnels, votre planification de la retraite et le stade auquel se trouve votre entreprise dans son cycle de vie. C&#8217;est pourquoi il est essentiel de consulter un fiscaliste qualifi\u00e9 et votre <a href=\"https:\/\/thestgeorgesgroup.ca\/fr\/conseiller-gestion-de-patrimoine\/\">\u00e9quipe de gestion de patrimoine<\/a> avant de prendre une d\u00e9cision.<\/p>\n<h2>Salaire ou dividendes : Comprendre les principes de base<\/h2>\n<p>Avant de parler de strat\u00e9gie, examinons tout d\u2019abord le fonctionnement des salaires et des dividendes.<\/p>\n<h3>Le salaire<\/h3>\n<p>Un salaire est une r\u00e9mun\u00e9ration r\u00e9guli\u00e8re (y compris les primes) vers\u00e9e \u00e0 un employ\u00e9, en l&#8217;occurrence vous-m\u00eame, pour des services rendus.<\/p>\n<p>Le salaire est soumis \u00e0 l&#8217;imp\u00f4t sur le revenu des personnes physiques. Au moyen de retenues salariales, vous contribuez \u00e9galement au R\u00e9gime de rentes du Qu\u00e9bec (RRQ), \u00e0 l&#8217;assurance-emploi (AE) et au R\u00e9gime qu\u00e9b\u00e9cois d&#8217;assurance parentale (RQAP). Cela permet \u00e9galement de g\u00e9n\u00e9rer des droits de cotisation \u00e0 un r\u00e9gime enregistr\u00e9 d&#8217;\u00e9pargne-retraite (REER) et de b\u00e9n\u00e9ficier de certains cr\u00e9dits d&#8217;imp\u00f4t et d\u00e9ductions fiscales, comme les frais de garde d&#8217;enfants.<\/p>\n<p>Le fait de se verser un salaire aide \u00e0 votre cr\u00e9dibilit\u00e9 financi\u00e8re aupr\u00e8s des pr\u00eateurs gr\u00e2ce \u00e0 un revenu pr\u00e9visible.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-fullwidth fullwidth-box fusion-builder-row-2 fusion-flex-container has-pattern-background has-mask-background nonhundred-percent-fullwidth non-hundred-percent-height-scrolling\" style=\"--awb-border-radius-top-left:0px;--awb-border-radius-top-right:0px;--awb-border-radius-bottom-right:0px;--awb-border-radius-bottom-left:0px;--awb-flex-wrap:wrap;\" ><div class=\"fusion-builder-row fusion-row fusion-flex-align-items-flex-start fusion-flex-content-wrap\" style=\"max-width:1352px;margin-left: calc(-4% \/ 2 );margin-right: calc(-4% \/ 2 );\"><div class=\"fusion-layout-column fusion_builder_column fusion-builder-column-1 fusion_builder_column_1_1 1_1 fusion-flex-column\" style=\"--awb-bg-size:cover;--awb-width-large:100%;--awb-margin-top-large:0px;--awb-spacing-right-large:1.92%;--awb-margin-bottom-large:20px;--awb-spacing-left-large:1.92%;--awb-width-medium:100%;--awb-order-medium:0;--awb-spacing-right-medium:1.92%;--awb-spacing-left-medium:1.92%;--awb-width-small:100%;--awb-order-small:0;--awb-spacing-right-small:1.92%;--awb-spacing-left-small:1.92%;\"><div class=\"fusion-column-wrapper fusion-column-has-shadow fusion-flex-justify-content-flex-start fusion-content-layout-column\"><div class=\"fusion-text fusion-text-2 custom-table-table-2\"><h4 style=\"text-align: center;\">Retenues \u00e0 la source pay\u00e9es sur les salaires<\/h4>\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th scope=\"col\">Pour le particulier<\/th>\n<th scope=\"col\">Pour l\u2019entreprise<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td data-label=\"Pour le particulier\">\n<ul>\n<li>Assurance-emploi<\/li>\n<li>R\u00e9gie des rentes du Qu\u00e9bec<\/li>\n<li>R\u00e9gime qu\u00e9b\u00e9cois d\u2019assurance parentale (RQAP)<\/li>\n<li>Imp\u00f4ts f\u00e9d\u00e9ral et provincial<\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<td data-label=\"Pour l\u2019entreprise\">\n<ul>\n<li>Portions de l\u2019AE, de la RRQ et du RQAP pay\u00e9es par l\u2019employeur<\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-fullwidth fullwidth-box fusion-builder-row-3 fusion-flex-container has-pattern-background has-mask-background nonhundred-percent-fullwidth non-hundred-percent-height-scrolling\" style=\"--awb-border-radius-top-left:0px;--awb-border-radius-top-right:0px;--awb-border-radius-bottom-right:0px;--awb-border-radius-bottom-left:0px;--awb-flex-wrap:wrap;\" ><div class=\"fusion-builder-row fusion-row fusion-flex-align-items-flex-start fusion-flex-content-wrap\" style=\"max-width:1352px;margin-left: calc(-4% \/ 2 );margin-right: calc(-4% \/ 2 );\"><div class=\"fusion-layout-column fusion_builder_column fusion-builder-column-2 fusion_builder_column_1_1 1_1 fusion-flex-column\" style=\"--awb-bg-size:cover;--awb-width-large:100%;--awb-margin-top-large:0px;--awb-spacing-right-large:1.92%;--awb-margin-bottom-large:20px;--awb-spacing-left-large:1.92%;--awb-width-medium:100%;--awb-order-medium:0;--awb-spacing-right-medium:1.92%;--awb-spacing-left-medium:1.92%;--awb-width-small:100%;--awb-order-small:0;--awb-spacing-right-small:1.92%;--awb-spacing-left-small:1.92%;\"><div class=\"fusion-column-wrapper fusion-column-has-shadow fusion-flex-justify-content-flex-start fusion-content-layout-column\"><div class=\"fusion-text fusion-text-3\"><h3>Les dividendes<\/h3>\n<p>Les dividendes sont des distributions aux actionnaires des b\u00e9n\u00e9fices apr\u00e8s imp\u00f4t d&#8217;une soci\u00e9t\u00e9. Bien qu&#8217;ils soient soumis \u00e0 l&#8217;imp\u00f4t sur le revenu des personnes physiques, ils donnent droit \u00e0 un cr\u00e9dit d&#8217;imp\u00f4t sur les dividendes, ce qui r\u00e9duit le taux d&#8217;imposition effectif. Les dividendes ne font g\u00e9n\u00e9ralement pas l&#8217;objet de retenues \u00e0 la source. Dans certains cas, votre soci\u00e9t\u00e9 peut \u00eatre amen\u00e9e \u00e0 payer une petite cotisation au Fonds des services de sant\u00e9 (FSS) sur ces dividendes.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-fullwidth fullwidth-box fusion-builder-row-4 fusion-flex-container has-pattern-background has-mask-background nonhundred-percent-fullwidth non-hundred-percent-height-scrolling\" style=\"--awb-border-radius-top-left:0px;--awb-border-radius-top-right:0px;--awb-border-radius-bottom-right:0px;--awb-border-radius-bottom-left:0px;--awb-flex-wrap:wrap;\" ><div class=\"fusion-builder-row fusion-row fusion-flex-align-items-flex-start fusion-flex-content-wrap\" style=\"max-width:1352px;margin-left: calc(-4% \/ 2 );margin-right: calc(-4% \/ 2 );\"><div class=\"fusion-layout-column fusion_builder_column fusion-builder-column-3 fusion_builder_column_1_1 1_1 fusion-flex-column\" style=\"--awb-bg-size:cover;--awb-width-large:100%;--awb-margin-top-large:0px;--awb-spacing-right-large:1.92%;--awb-margin-bottom-large:20px;--awb-spacing-left-large:1.92%;--awb-width-medium:100%;--awb-order-medium:0;--awb-spacing-right-medium:1.92%;--awb-spacing-left-medium:1.92%;--awb-width-small:100%;--awb-order-small:0;--awb-spacing-right-small:1.92%;--awb-spacing-left-small:1.92%;\"><div class=\"fusion-column-wrapper fusion-column-has-shadow fusion-flex-justify-content-flex-start fusion-content-layout-column\"><div class=\"fusion-text fusion-text-4 custom-table-table-2\"><h4 style=\"text-align: center;\">Retenues \u00e0 la source pay\u00e9es sur les dividendes<\/h4>\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th scope=\"col\">Pour le particulier<\/th>\n<th scope=\"col\">For the business<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td data-label=\"Pour le particulier\">\n<ul>\n<li>Fonds de service de sant\u00e9 (FSS)<\/li>\n<li>Imp\u00f4t sur le revenu des personnes physiques (pay\u00e9 lors de la d\u00e9claration)<\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<td data-label=\"Pour l\u2019entreprise\">\n<ul>\n<li>G\u00e9n\u00e9ralement aucune, le FSS peut s&#8217;appliquer dans certains cas<\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-fullwidth fullwidth-box fusion-builder-row-5 fusion-flex-container has-pattern-background has-mask-background nonhundred-percent-fullwidth non-hundred-percent-height-scrolling\" style=\"--awb-border-radius-top-left:0px;--awb-border-radius-top-right:0px;--awb-border-radius-bottom-right:0px;--awb-border-radius-bottom-left:0px;--awb-flex-wrap:wrap;\" ><div class=\"fusion-builder-row fusion-row fusion-flex-align-items-flex-start fusion-flex-content-wrap\" style=\"max-width:1352px;margin-left: calc(-4% \/ 2 );margin-right: calc(-4% \/ 2 );\"><div class=\"fusion-layout-column fusion_builder_column fusion-builder-column-4 fusion_builder_column_1_1 1_1 fusion-flex-column\" style=\"--awb-bg-size:cover;--awb-width-large:100%;--awb-margin-top-large:0px;--awb-spacing-right-large:1.92%;--awb-margin-bottom-large:20px;--awb-spacing-left-large:1.92%;--awb-width-medium:100%;--awb-order-medium:0;--awb-spacing-right-medium:1.92%;--awb-spacing-left-medium:1.92%;--awb-width-small:100%;--awb-order-small:0;--awb-spacing-right-small:1.92%;--awb-spacing-left-small:1.92%;\"><div class=\"fusion-column-wrapper fusion-column-has-shadow fusion-flex-justify-content-flex-start fusion-content-layout-column\"><div class=\"fusion-text fusion-text-5\"><h2>Consid\u00e9rations relatives \u00e0 la planification fiscale<\/h2>\n<p>Afin de mieux choisir son mode de r\u00e9mun\u00e9ration, il est important de comprendre comment vous et votre entreprise \u00eates impos\u00e9s et quels sont les impacts fiscaux pour chacun.<\/p>\n<p><strong>Comment le fait de se payer un salaire affecte-t-il l\u2019imp\u00f4t?<\/strong><\/p>\n<p>Les salaires sont impos\u00e9s aux taux progressifs de l&#8217;imp\u00f4t sur le revenu des personnes physiques. Par exemple, en 2025, les revenus sup\u00e9rieurs \u00e0 126 000 $ sont impos\u00e9s \u00e0 25,75 % au Qu\u00e9bec, tandis que l&#8217;ARC applique des taux de 20,5 % \u00e0 26 % sur les revenus sup\u00e9rieurs \u00e0 57 375 $. Cela dit, les revenus du travail cr\u00e9ent des droits de cotisation \u00e0 un REER, ce qui permet d&#8217;\u00e9pargner en vue de la retraite avec report d&#8217;imp\u00f4t et de b\u00e9n\u00e9ficier de certains cr\u00e9dits d&#8217;imp\u00f4t et d\u00e9ductions fiscales.<\/p>\n<p>Du point de vue des entreprises, les salaires sont consid\u00e9r\u00e9s comme des d\u00e9penses professionnelles d\u00e9ductibles, ce qui r\u00e9duit le revenu imposable. De plus, si votre entreprise atteint certains seuils de masse salariale &#8211; comme l&#8217;exigence des 5 500 heures &#8211; elle peut \u00eatre admissible \u00e0 la <a href=\"https:\/\/t2inc.ca\/fr\/blog\/mieux-comprendre-regle-5500-heures-dpe\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">d\u00e9duction pour petites entreprises (DPE)<\/a> du Qu\u00e9bec, ce qui r\u00e9duit le taux d&#8217;imposition global.<\/p>\n<p><strong>Comment les dividendes affectent-ils l\u2019imp\u00f4t?<\/strong><\/p>\n<p>Les dividendes ne sont pas d\u00e9ductibles pour la soci\u00e9t\u00e9, ce qui signifie qu&#8217;ils sont pay\u00e9s \u00e0 partir des b\u00e9n\u00e9fices apr\u00e8s imp\u00f4t. Par cons\u00e9quent, la soci\u00e9t\u00e9 paie l&#8217;imp\u00f4t sur le revenu avant de distribuer les dividendes, qui ne r\u00e9duisent pas l&#8217;imp\u00f4t sur les soci\u00e9t\u00e9s.<\/p>\n<p>Du c\u00f4t\u00e9 des particuliers, les dividendes sont impos\u00e9s, mais b\u00e9n\u00e9ficient du cr\u00e9dit d&#8217;imp\u00f4t pour dividendes. Il en existe quatre types : les dividendes d\u00e9termin\u00e9s, les dividendes non d\u00e9termin\u00e9s (ou ordinaires), les dividendes en capital non imposable, et les dividendes en biens ou dividendes en action. La plupart des plans de r\u00e9mun\u00e9ration se concentrent sur les deux premiers :<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Les dividendes \u00e9ligibles<\/strong> proviennent de revenus impos\u00e9s \u00e0 des taux d&#8217;imposition plus \u00e9lev\u00e9s pour les soci\u00e9t\u00e9s et donnent lieu \u00e0 des taux d&#8217;imposition plus faibles pour les particuliers.<\/li>\n<li><strong>Les dividendes non \u00e9ligibles<\/strong> proviennent de revenus b\u00e9n\u00e9ficiant de la DPE et sont impos\u00e9s \u00e0 un taux personnel plus \u00e9lev\u00e9.<\/li>\n<\/ul>\n<p>En r\u00e9sum\u00e9 :<\/p>\n<ul>\n<li>Dividendes d\u00e9termin\u00e9s = imp\u00f4t sur les soci\u00e9t\u00e9s \u00e9lev\u00e9, imp\u00f4t sur les particuliers faible<\/li>\n<li>Dividendes non d\u00e9termin\u00e9s = imp\u00f4t sur les soci\u00e9t\u00e9s faible, imp\u00f4t sur les particuliers plus \u00e9lev\u00e9<\/li>\n<\/ul>\n<p>Les dividendes conduisent souvent \u00e0 un revenu apr\u00e8s imp\u00f4t plus \u00e9lev\u00e9 si les cotisations au REER ou la participation au RRQ ne sont pas des priorit\u00e9s.<\/p>\n<h2>Consid\u00e9rations op\u00e9rationnelles<\/h2>\n<p>Au-del\u00e0 de l&#8217;efficacit\u00e9 fiscale, il est important de conna\u00eetre les implications op\u00e9rationnelles de la r\u00e9mun\u00e9ration par salaire ou par dividende.<\/p>\n<p>Les salaires n\u00e9cessitent la mise en place d\u2019un syst\u00e8me de paie et l&#8217;enregistrement aupr\u00e8s de Revenu Qu\u00e9bec et de l&#8217;ARC, des versements r\u00e9guliers de la paie, des feuillets T4 de fin d&#8217;ann\u00e9e, de contributions employeur et des retenues \u00e0 la source. Cela ajoute \u00e0 la complexit\u00e9 administrative et aux co\u00fbts, en particulier si votre entreprise n\u2019a pas de comptable.<\/p>\n<p>En revanche, les dividendes sont plus simples \u00e0 \u00e9mettre d&#8217;un point de vue administratif, car ils ne n\u00e9cessitent pas de retenues \u00e0 la source majeures, de versements ou de p\u00e9riodes de paie r\u00e9guli\u00e8res, bien qu&#8217;ils doivent toujours \u00eatre d\u00e9clar\u00e9s au moyen de r\u00e9solutions d&#8217;entreprise appropri\u00e9es et enregistr\u00e9s dans les documents fiscaux de l&#8217;actionnaire \u00e0 l\u2019aide de feuillets T5.<\/p>\n<p>De plus, les dividendes offrent une certaine souplesse en mati\u00e8re de calendrier et de montants, ce qui vous permet d&#8217;aligner les distributions sur vos besoins financiers personnels et sur la rentabilit\u00e9 de votre entreprise. Cette souplesse peut faciliter la <a href=\"https:\/\/thestgeorgesgroup.ca\/fr\/gestion-de-patrimoine\/planification-fiscale\/\">planification fiscale<\/a> et la <a href=\"https:\/\/thestgeorgesgroup.ca\/fr\/gestion-de-patrimoine\/gestion-tresorerie-et-dette\/\">gestion des flux de tr\u00e9sorerie<\/a>.<\/p>\n<p>Dans l&#8217;ensemble, les salaires assurent la stabilit\u00e9 et l&#8217;acc\u00e8s aux avantages li\u00e9s \u00e0 l&#8217;emploi, tandis que les dividendes offrent une facilit\u00e9 administrative et une flexibilit\u00e9 en mati\u00e8re de flux de tr\u00e9sorerie.<\/p>\n<h2>Consid\u00e9rations relatives \u00e0 la retraite<\/h2>\n<p>La fa\u00e7on dont vous vous r\u00e9mun\u00e9rez peut influencer consid\u00e9rablement votre pr\u00e9paration \u00e0 la retraite et l&#8217;accumulation de votre patrimoine \u00e0 long terme.<\/p>\n<p><strong>Droits de cotisation \u00e0 un REER<\/strong><\/p>\n<p>Seul le revenu gagn\u00e9, tel que le salaire, g\u00e9n\u00e8re des droits de cotisation \u00e0 un REER. Les dividendes ne contribuent pas \u00e0 ces droits. Maximiser les cotisations \u00e0 un REER vous permet de b\u00e9n\u00e9ficier d&#8217;un important report d&#8217;imp\u00f4t et facilite la planification de votre retraite.<\/p>\n<p><strong>Droits au RRQ ou RPC<\/strong><\/p>\n<p>Par l\u2019interm\u00e9diaire de retenues \u00e0 la source pay\u00e9es sur votre salaire, vous cotisez au <a href=\"https:\/\/www.rrq.gouv.qc.ca\/fr\/programmes\/regime_rentes\/Pages\/regime_rentes.aspx\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">R\u00e9gime des rentes du Qu\u00e9bec (RRQ)<\/a> ou au <a href=\"https:\/\/www.canada.ca\/fr\/services\/prestations\/pensionspubliques\/rpc.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">R\u00e9gime de pensions du Canada (RPC).<\/a> Ceci permet d&#8217;acqu\u00e9rir des droits \u00e0 des prestations de retraite futures. \u00c0 l\u2019oppos\u00e9, les dividendes ne cotisent pas, ce qui peut r\u00e9duire le revenu de retraite futur.<\/p>\n<p><strong>R\u00e9gimes de retraite individuels (RRI)<\/strong><\/p>\n<p>Les r\u00e9gimes de retraite individuels sont des r\u00e9gimes de retraite \u00e0 prestations d\u00e9finies qui conviennent aux chefs d&#8217;entreprise de plus de 40 ans ayant des revenus \u00e9lev\u00e9s et r\u00e9guliers. Ils permettent une \u00e9pargne-retraite plus importante avec report d&#8217;imp\u00f4t que les REER.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/thestgeorgesgroup.ca\/fr\/clients\/entrepreneurs\/guide-gestion-de-patrimoine\/planification-de-la-retraite\/\">En savoir plus sur la planification de la retraite pour les entrepreneurs<\/a><\/p>\n<h2>Comment choisir entre un salaire, des dividendes, ou les deux\u2009?<\/h2>\n<p>Choisir entre salaire et dividendes est une d\u00e9cision qui demande une analyse de votre situation personnelle et professionnelle et l\u2019aide d\u2019experts en planification fiscale. Lors de cette analyse, les \u00e9l\u00e9ments suivants sont \u00e0 consid\u00e9rer:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Vos objectifs financiers personnels :<\/strong> Votre besoin de liquidit\u00e9s imm\u00e9diates, d&#8217;\u00e9pargne \u00e0 long terme et d&#8217;optimisation fiscale doit guider la composition de votre r\u00e9mun\u00e9ration. Les salaires permettent de cotiser \u00e0 un REER et d&#8217;obtenir un revenu stable, tandis que les dividendes peuvent procurer un meilleur flux de tr\u00e9sorerie apr\u00e8s imp\u00f4t.<\/li>\n<li><strong>La rentabilit\u00e9 de votre entreprise :<\/strong> Si votre entreprise g\u00e9n\u00e8re des b\u00e9n\u00e9fices stables, le versement d&#8217;un salaire de base peut \u00eatre int\u00e9ressant. En revanche, si les b\u00e9n\u00e9fices sont irr\u00e9guliers, la flexibilit\u00e9 des dividendes sera peut-\u00eatre la meilleure option.<\/li>\n<li><strong>L\u2019admissibilit\u00e9 aux cr\u00e9dits d&#8217;imp\u00f4t et aux d\u00e9ductions fiscales : <\/strong>Certains avantages fiscaux, comme les d\u00e9ductions pour frais de garde d&#8217;enfants ou les droits de cotisation \u00e0 un REER, requi\u00e8rent un revenu gagn\u00e9. Un salaire peut rendre ces avantages accessibles, ce qui n&#8217;est pas le cas des dividendes.<\/li>\n<li><strong>Vos capacit\u00e9s administratives :<\/strong> Les salaires n\u00e9cessitent la mise en place d&#8217;un syst\u00e8me de paie, de retenues \u00e0 la source et de d\u00e9clarations p\u00e9riodiques, ce qui alourdit votre charge de travail. Les dividendes sont plus faciles \u00e0 distribuer, mais n\u00e9cessitent toujours une documentation et une comptabilit\u00e9 formelles.<\/li>\n<li><strong>L\u2019acc\u00e8s \u00e0 la d\u00e9duction pour les petites entreprises : <\/strong>Pour b\u00e9n\u00e9ficier du taux d&#8217;imposition des petites entreprises au Qu\u00e9bec, votre entreprise doit verser au moins 5 500 heures de salaire par an. Vous payer un salaire peut vous permettre d&#8217;atteindre ce seuil.<\/li>\n<li><strong>La garde d&#8217;enfants et les prestations sociales : <\/strong>Les revenus salariaux donnent acc\u00e8s \u00e0 des programmes tels que le R\u00e9gime qu\u00e9b\u00e9cois d&#8217;assurance parentale (RQAP). Si ces programmes sont importants pour vous, l\u2019option salaire peut \u00eatre la meilleure pour vous.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-fullwidth fullwidth-box fusion-builder-row-6 fusion-flex-container has-pattern-background has-mask-background nonhundred-percent-fullwidth non-hundred-percent-height-scrolling\" style=\"--awb-border-radius-top-left:0px;--awb-border-radius-top-right:0px;--awb-border-radius-bottom-right:0px;--awb-border-radius-bottom-left:0px;--awb-flex-wrap:wrap;\" ><div class=\"fusion-builder-row fusion-row fusion-flex-align-items-flex-start fusion-flex-content-wrap\" style=\"max-width:1352px;margin-left: calc(-4% \/ 2 );margin-right: calc(-4% \/ 2 );\"><div class=\"fusion-layout-column fusion_builder_column fusion-builder-column-5 fusion_builder_column_1_1 1_1 fusion-flex-column\" style=\"--awb-bg-size:cover;--awb-width-large:100%;--awb-margin-top-large:0px;--awb-spacing-right-large:1.92%;--awb-margin-bottom-large:20px;--awb-spacing-left-large:1.92%;--awb-width-medium:100%;--awb-order-medium:0;--awb-spacing-right-medium:1.92%;--awb-spacing-left-medium:1.92%;--awb-width-small:100%;--awb-order-small:0;--awb-spacing-right-small:1.92%;--awb-spacing-left-small:1.92%;\"><div class=\"fusion-column-wrapper fusion-column-has-shadow fusion-flex-justify-content-flex-start fusion-content-layout-column\"><div class=\"fusion-text fusion-text-6 custom-table-table-2\"><h3 style=\"text-align: center;\">Tableau comparatif : Salaire vs Dividendes<\/h3>\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th class=\"column-header\" scope=\"col\">Crit\u00e8re<\/th>\n<th class=\"column-header\" scope=\"col\">Salaire<\/th>\n<th class=\"column-header\" scope=\"col\">Dividendes<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td data-label=\"Crit\u00e8re\"><strong>Imposition personnelle<\/strong><\/td>\n<td data-label=\"Salaire\">Taux progressifs plus \u00e9lev\u00e9s, mais acc\u00e8s aux cr\u00e9dits et d\u00e9ductions li\u00e9s \u00e0 l&#8217;emploi<\/td>\n<td data-label=\"Dividendes\">Taux effectif plus faible gr\u00e2ce au cr\u00e9dit d&#8217;imp\u00f4t sur les dividendes ; l&#8217;imp\u00f4t est pay\u00e9 au moment de la d\u00e9claration.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td data-label=\"Crit\u00e8re\"><strong>D\u00e9ductible pour la soci\u00e9t\u00e9<\/strong><\/td>\n<td data-label=\"Salaire\">Oui \u2013 r\u00e9duit le revenu imposable de l\u2019entreprise<\/td>\n<td data-label=\"Dividendes\">Non &#8211; pay\u00e9 sur les b\u00e9n\u00e9fices apr\u00e8s imp\u00f4ts<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td data-label=\"Crit\u00e8re\"><strong>Cotisation au RRQ<\/strong><\/td>\n<td data-label=\"Salaire\">Oui \u2013 g\u00e9n\u00e8re des droits \u00e0 la retraite<\/td>\n<td data-label=\"Dividendes\">Non<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td data-label=\"Crit\u00e8re\"><strong>G\u00e9n\u00e8re des droits REER<\/strong><\/td>\n<td data-label=\"Salaire\">Oui \u2013 augmente la capacit\u00e9 d\u2019\u00e9pargne-retraite<\/td>\n<td data-label=\"Dividendes\">Non<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td data-label=\"Crit\u00e8re\"><strong>Acc\u00e8s \u00e0 la DPE (5 500 heures)<\/strong><\/td>\n<td data-label=\"Salaire\">Oui \u2013 contribue \u00e0 respecter le seuil<\/td>\n<td data-label=\"Dividendes\">Non<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td data-label=\"Crit\u00e8re\"><strong>Retenues \u00e0 la source<\/strong><\/td>\n<td data-label=\"Salaire\">N\u00e9cessite des retenues r\u00e9guli\u00e8res et des remises<\/td>\n<td data-label=\"Dividendes\">Aucune retenue \u00e0 la source ; l&#8217;imp\u00f4t personnel est pay\u00e9 \u00e0 la fin de l&#8217;ann\u00e9e ; le FSS peut s&#8217;appliquer.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td data-label=\"Crit\u00e8re\"><strong>Simplicit\u00e9 administrative<\/strong><\/td>\n<td data-label=\"Salaire\">Complexe : paie, retenues, T4, RQ, AE, etc.<\/td>\n<td data-label=\"Dividendes\">Simple \u00e0 \u00e9mettre (T5 + r\u00e9solution)<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td data-label=\"Crit\u00e8re\"><strong>Souplesse de versement<\/strong><\/td>\n<td data-label=\"Salaire\">Fixe (souvent mensuel ou aux deux semaines)<\/td>\n<td data-label=\"Dividendes\">Tr\u00e8s flexible<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td data-label=\"Crit\u00e8re\"><strong>Acc\u00e8s aux prestations sociales (RQAP, etc.)<\/strong><\/td>\n<td data-label=\"Salaire\">Oui \u2013 revenu d\u2019emploi requis<\/td>\n<td data-label=\"Dividendes\">Non<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td data-label=\"Crit\u00e8re\"><strong>Optimisation fiscale \u00e0 court terme<\/strong><\/td>\n<td data-label=\"Salaire\">Moins avantageux si REER ou RRQ non utilis\u00e9s<\/td>\n<td data-label=\"Dividendes\">Potentiel de liquidit\u00e9 nette sup\u00e9rieure<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-fullwidth fullwidth-box fusion-builder-row-7 fusion-flex-container has-pattern-background has-mask-background nonhundred-percent-fullwidth non-hundred-percent-height-scrolling\" style=\"--awb-border-radius-top-left:0px;--awb-border-radius-top-right:0px;--awb-border-radius-bottom-right:0px;--awb-border-radius-bottom-left:0px;--awb-flex-wrap:wrap;\" ><div class=\"fusion-builder-row fusion-row fusion-flex-align-items-flex-start fusion-flex-content-wrap\" style=\"max-width:1352px;margin-left: calc(-4% \/ 2 );margin-right: calc(-4% \/ 2 );\"><div class=\"fusion-layout-column fusion_builder_column fusion-builder-column-6 fusion_builder_column_1_1 1_1 fusion-flex-column\" style=\"--awb-bg-size:cover;--awb-width-large:100%;--awb-margin-top-large:0px;--awb-spacing-right-large:1.92%;--awb-margin-bottom-large:20px;--awb-spacing-left-large:1.92%;--awb-width-medium:100%;--awb-order-medium:0;--awb-spacing-right-medium:1.92%;--awb-spacing-left-medium:1.92%;--awb-width-small:100%;--awb-order-small:0;--awb-spacing-right-small:1.92%;--awb-spacing-left-small:1.92%;\"><div class=\"fusion-column-wrapper fusion-column-has-shadow fusion-flex-justify-content-flex-start fusion-content-layout-column\"><div class=\"fusion-text fusion-text-7\"><h2>Optez pour une approche hybride<\/h2>\n<p>De nombreux conseillers financiers recommandent de combiner salaire et dividendes afin d&#8217;\u00e9quilibrer les avantages des deux. Par exemple, vous pourriez vous verser un salaire suffisant pour:<\/p>\n<ul>\n<li>maximiser vos cotisations au REER<\/li>\n<li>\u00eatre admissible \u00e0 la RRQ et aux programmes sociaux<\/li>\n<li>atteindre le seuil de la DPE<\/li>\n<\/ul>\n<p>&#8230; et prendre le reste sous forme de dividendes pour des raisons d&#8217;efficacit\u00e9 et de souplesse fiscales.<\/p>\n<p>Cela dit, chaque situation est unique. Compte tenu de la complexit\u00e9 des lois fiscales et des circonstances individuelles, je vous invite \u00e0 travailler avec un <a href=\"https:\/\/thestgeorgesgroup.ca\/fr\/conseiller-gestion-de-patrimoine\/\">conseiller en gestion de patrimoine<\/a> et des fiscalistes qui vous proposeront des strat\u00e9gies personnalis\u00e9es qui tiennent compte non seulement de vos objectifs financiers, mais aussi de votre patrimoine global, tout en respectant les r\u00e8gles fiscales qu\u00e9b\u00e9coises et canadiennes.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-fullwidth fullwidth-box fusion-builder-row-8 fusion-flex-container has-pattern-background has-mask-background nonhundred-percent-fullwidth non-hundred-percent-height-scrolling\" style=\"--awb-border-radius-top-left:0px;--awb-border-radius-top-right:0px;--awb-border-radius-bottom-right:0px;--awb-border-radius-bottom-left:0px;--awb-margin-top:20px;--awb-flex-wrap:wrap;\" ><div class=\"fusion-builder-row fusion-row fusion-flex-align-items-flex-start fusion-flex-content-wrap\" style=\"max-width:1352px;margin-left: calc(-4% \/ 2 );margin-right: calc(-4% \/ 2 );\"><div class=\"fusion-layout-column fusion_builder_column fusion-builder-column-7 fusion_builder_column_1_1 1_1 fusion-flex-column\" style=\"--awb-bg-size:cover;--awb-width-large:100%;--awb-margin-top-large:0px;--awb-spacing-right-large:1.92%;--awb-margin-bottom-large:20px;--awb-spacing-left-large:1.92%;--awb-width-medium:100%;--awb-order-medium:0;--awb-spacing-right-medium:1.92%;--awb-spacing-left-medium:1.92%;--awb-width-small:100%;--awb-order-small:0;--awb-spacing-right-small:1.92%;--awb-spacing-left-small:1.92%;\"><div class=\"fusion-column-wrapper fusion-column-has-shadow fusion-flex-justify-content-flex-start fusion-content-layout-column\"><div class=\"fusion-separator\" style=\"align-self: center;margin-left: auto;margin-right: auto;margin-bottom:35px;width:100%;max-width:100^;\"><div class=\"fusion-separator-border sep-single sep-solid\" style=\"--awb-height:20px;--awb-amount:20px;--awb-sep-color:#1f2d5e;border-color:#1f2d5e;border-top-width:2px;\"><\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-layout-column fusion_builder_column fusion-builder-column-8 fusion_builder_column_1_3 1_3 fusion-flex-column\" style=\"--awb-bg-size:cover;--awb-width-large:33.333333333333%;--awb-margin-top-large:0px;--awb-spacing-right-large:5.76%;--awb-margin-bottom-large:20px;--awb-spacing-left-large:5.76%;--awb-width-medium:33.333333333333%;--awb-order-medium:0;--awb-spacing-right-medium:5.76%;--awb-spacing-left-medium:5.76%;--awb-width-small:100%;--awb-order-small:0;--awb-spacing-right-small:1.92%;--awb-spacing-left-small:1.92%;\"><div class=\"fusion-column-wrapper fusion-column-has-shadow fusion-flex-justify-content-flex-start fusion-content-layout-column\"><div class=\"fusion-image-element \" style=\"--awb-caption-title-font-family:var(--h2_typography-font-family);--awb-caption-title-font-weight:var(--h2_typography-font-weight);--awb-caption-title-font-style:var(--h2_typography-font-style);--awb-caption-title-size:var(--h2_typography-font-size);--awb-caption-title-transform:var(--h2_typography-text-transform);--awb-caption-title-line-height:var(--h2_typography-line-height);--awb-caption-title-letter-spacing:var(--h2_typography-letter-spacing);\"><span class=\" fusion-imageframe imageframe-none imageframe-1 hover-type-zoomin\"><img decoding=\"async\" width=\"300\" height=\"341\" alt=\"Darren St-Georges Author\" title=\"darren-st-georges-author\" src=\"https:\/\/thestgeorgesgroup.ca\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/darren-st-georges-author.jpg\" class=\"img-responsive wp-image-12143\" srcset=\"https:\/\/thestgeorgesgroup.ca\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/darren-st-georges-author-200x227.jpg 200w, https:\/\/thestgeorgesgroup.ca\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/darren-st-georges-author.jpg 300w\" sizes=\"(max-width: 640px) 100vw, 300px\" \/><\/span><\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-layout-column fusion_builder_column fusion-builder-column-9 fusion_builder_column_2_3 2_3 fusion-flex-column\" style=\"--awb-bg-size:cover;--awb-width-large:66.666666666667%;--awb-margin-top-large:0px;--awb-spacing-right-large:2.88%;--awb-margin-bottom-large:20px;--awb-spacing-left-large:2.88%;--awb-width-medium:66.666666666667%;--awb-order-medium:0;--awb-spacing-right-medium:2.88%;--awb-spacing-left-medium:2.88%;--awb-width-small:100%;--awb-order-small:0;--awb-spacing-right-small:1.92%;--awb-spacing-left-small:1.92%;\"><div class=\"fusion-column-wrapper fusion-column-has-shadow fusion-flex-justify-content-flex-start fusion-content-layout-column\"><div class=\"fusion-text fusion-text-8\"><h4>\u00c0 propos de l\u2019auteur<\/h4>\n<p>Conseiller principal chez Groupe St-Georges de Gestion de Capital Assante Lt\u00e9e, Darren St-Georges poss\u00e8de plus de 15 ann\u00e9es d\u2019exp\u00e9rience en <a href=\"https:\/\/thestgeorgesgroup.ca\/fr\/\">gestion de patrimoine \u00e0 Montr\u00e9al<\/a>. Au fil des ans, il a aid\u00e9 de nombreux clients, dont des dentistes, des professionnels de la sant\u00e9 et des propri\u00e9taires d\u2019entreprise, \u00e0 simplifier des questions financi\u00e8res complexes et \u00e0 atteindre leurs objectifs financiers. \u00c9paul\u00e9 d\u2019une \u00e9quipe de <a href=\"https:\/\/thestgeorgesgroup.ca\/fr\/conseiller-gestion-de-patrimoine\/\">conseillers en gestion de patrimoine<\/a> aguerrie, Darren propose une approche personnalis\u00e9e. Sa mission est d\u2019utiliser son exp\u00e9rience et ses comp\u00e9tences pour apporter une tranquillit\u00e9 d\u2019esprit financi\u00e8re \u00e0 ses clients. <a href=\"https:\/\/thestgeorgesgroup.ca\/fr\/nous-joindre\/\">Contactez Darren<\/a> pour obtenir des <a href=\"https:\/\/thestgeorgesgroup.ca\/fr\/gestion-de-patrimoine\/\">conseils en gestion de patrimoine<\/a> avis\u00e9s.<\/p>\n<p>Suivez Darren sur <a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/darren-st-georges-49a3a130\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">LinkedIn<\/a>.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":5,"featured_media":12604,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[4,93,100,99],"tags":[],"class_list":["post-12621","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blogue","category-gestion-de-patrimoine","category-planification-du-revenu-de-retraite","category-planification-fiscale"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/thestgeorgesgroup.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12621","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/thestgeorgesgroup.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/thestgeorgesgroup.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/thestgeorgesgroup.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/thestgeorgesgroup.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=12621"}],"version-history":[{"count":8,"href":"https:\/\/thestgeorgesgroup.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12621\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":12648,"href":"https:\/\/thestgeorgesgroup.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12621\/revisions\/12648"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/thestgeorgesgroup.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/12604"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/thestgeorgesgroup.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=12621"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/thestgeorgesgroup.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=12621"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/thestgeorgesgroup.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=12621"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}